KPL：日常

自从木枳独立签下了那个和史密斯先生的合同之后，她就感觉到自己父亲开始逐渐把公司的重心都往自己的手上交。

从前一些公司的重大决定，她还是要和父亲好好商量过的，而今只要不是和公司有关的特大决定，她的父亲就已经把这些事情全权交付给了她。

木枳从一开始的倍多增的工作量而感到手忙脚乱到一周后的游刃有余。

她逐步开始习惯了朝九晚五的生活，不过她向来奉信的是能在短时间内高效率的完成工作，比长时间的无效率磨洋工来的更有用。

所以基本上在公司中，她不要求强制让员工加班，除非说是有特别重大的任务，但是一般有这种任务的时候，她都会给员工付上双倍的加班费。

不少经常加班的员工都纷纷觉得木枳是一个特别好的管理者。

人都是这样子的谁给你利益你就会向着谁。

虽然有些电视剧里面揭露出来的上流社会无比的凶残险恶，但是你不得不承认他们是真实的不是吗？

在你眼里奉若神明的人，可能在他们眼里可能宛如一条狗。

人与人的差距，或许真如那一句话所说，人和人先天就是有差距的。

不过这样子最显著的就是不少员工开始高效率上班，能在三小时内完成的工作，不会拖到五小时以后，不加班成为了他们心目中的目标，一段时间后，基本上全部员工都完成的又快又好。

江梧辞满意的看着上个月公司的报表，上个月的业绩明显比上上个月增加了三个点，可别小看这三个点，背后的利益名声那都是实打实的存在的。

不少公司因为这三个点，开始有意无意的和他们公司接触，释放出想合作的苗头，其中也有木枳比较想合作的奥菲公司。

奥菲公司是前些年新火起来的新企业，他们一开始因为新能源打响了名气，加上国家政策的扶持什么的，当时奥菲公司一瞬间风头无两。

这些年奥菲公司开始往机器人那边靠，想搞出无人驾驶出租车，无人驾驶飞机什么的，一直在研究机器人，据说前段时间有重大突破。

木枳一直想往那边转型，当然很希望和奥菲公司有合作，毕竟这个公司也算是机器人研究方面的一个风向标，一但和奥菲公司合作，那她们公司的转型基本上已经是板上钉钉的事情了。

木枳最近一直在督促员工，希望他们能再创辉煌，当然作为奖励，她准备分五十万给员工们作为奖励，毕竟他们努力，她才能挣大钱，偶尔让点利益也是无伤大雅的。

更何况他们吃小头，她占大头，她当然是乐意这么做的，毕竟名利双收，有钱挣，还有好名声，谁不爱这种几乎是无亏损买卖呢？

公司内大家都打了鸡血一般的努力，谁不想要高工资，再加上这次还有奖金，加上上头的意思是有能力的人就有钱挣，没能力的人靠边站。

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