管理学选择题3 (4-1)

( )101.泰勒认为，为提高劳动生产率，必须为工作配备 。A.合适的操作流程 B.第一流的人员 C.严格的规章制度 D.适当的管理人员

( )102.田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关 。A.向下属传达他对销售工作目标的认识 B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议 C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况 D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,鼓励他们克服难关

( )103.通常用来指导组织业务决策的目标是 。A.长期目标 B.中期目标 C.短期目标

D.中短期目标

( )104.通常用来指导组织战略决策的目标是 。A.长期目标 B.中期目标 C.短期目标

D.中短期目标

()105.为了成为有效的全球化管理者，必须具备一些关键的知识与能力，以下不属于这

些知识与能力的是 。A.文化适应能力 B.观察能力 C.创新能力 D.国际商务知识

( )106.为缩小现状与目标之间的差距，可以在现状的基础上力求改进，随着时间的推移不断地逼近目标，也可以通过 面缩小差距。A.降低产品价格 B.变革现状 C.加大营销力度 D.加大广告开支

( )107.委员会方式是哪种正式沟通网络的实际应用 。A.Y 式 B.环式 C.全通道式 D. 轮式

( )108.喜好风险的人往往会选取风险程度 而收益 的行动方案。A.较高，较高 B.较高，较低 C.较低，较低 D.不确定

( )109.下列不符合职务说明书的内容的描述是 。A.职务人员需具备的专业背景、知识结构、工作经验、管理能力等基本条 B.该管理职务的工作内容 C.该管理职务的职责与权力 D.该职务在组织中与其他职务之间的区别与联系

( )110.下列不属于管理的“维持职能”的是 。A.组织 B.创新 C.控制 D.领导

( )111.下列不属于间断强化的是 。A.固定比率的强化 B.连续强化 C.固定时间间隔的强化 D.可变时间间隔的强化

( )112.下列不属于现代企业制度基本特征的是 。A.产权关系模糊 B.企业以其全部法人财产，依法自主经营、自负盈亏 C.出资者按其投入企业的资本额享有所有者的权益 D.企业实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制

( )113.下列关于强化理论的说法正确的是 。A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失 C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D.该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态

( )114.下列关于战略计划与战术计划的说法中，正确的是 。A.战术计划是战略计划的依据 B.战略计划的实施是对已经形成的能力的应用 C.战术计划是在战略计划指导下制定的，是战略计划的落实 D.战术计划的实施是组织活动能力的形成与创造的过程

( )115.下列哪一条不是组织文化的特征 。A.具有黏合剂作用，有利于营造良好的组织氛围 B.组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响 C.是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念 D.以不变应万变，始终保持绝对稳定性

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